Die Direktion für Entwicklung und Zusammenarbeit muss reorganisiert werden. Der heutige Zustand ist unhaltbar. Aber wie reorganisieren? – Nichts einfacher als das: Man lässt die über 400 Mitarbeiter Bewerbungen schreiben. Nicht, dass man sie ersetzen oder gar entlassen wolle, nein, nein, die Beamten-Jobs beim DEZA sind garantiert, sofern die Beamten mit den neuen Pflichtenheften einverstanden seien. Ist das nicht eine hervorragende Idee? – Beamte bewerben sich, nachdem sie seit Jahren beim DEZA beschäftigt sind, erneut beim DEZA – und zeigen mit ihrer Bewerbung, dass sie mit dem neuen Pflichtenheft einverstanden sind. Um diese Neu-Rekrutierung der alten Beamtenschaft durchzuführen, benötigt man noch ein Dutzend Beamte, damit diese die Bewerbungen überprüfen, Mitarbeitergespräche führen…
Bundesräte haben nicht die Pflicht, haushälterisch mit Steuergeldern umzugehen; sie erhöhen die Steuern und das Fußvolk muss bezahlen – egal, wie viel Unsinniges damit betrieben wird.


